24-7-2026
Segunda parte
del espacio dedicado a “Tejiendo una Cultura Institucional Libre de
Violencias”, una jornada
fundamental para la socialización de la actualización del Protocolo para la
Prevención y Respuesta Institucional a las Violencias contra las Mujeres y
Basadas en Género. Esta actividad representó un compromiso firme por parte de
la entidad para fortalecer la gestión pública con un enfoque de género y
derechos humanos, garantizando ambientes laborales seguros y libres de
violencia para todas las mujeres que integran la sociedad.
El objetivo principal de
este espacio fue socializar el proceso de actualización normativa e
institucional del referido protocolo, que busca mejorar las herramientas y
mecanismos para prevenir y responder eficazmente a cualquier tipo de violencia
basada en género dentro del ámbito laboral. En esta oportunidad, participaron
representantes de la Unidad de Restitución de Tierras, el Departamento Nacional
de Planeación, panelistas invitadas y todo el equipo de Policarpa, quienes
compartieron un mensaje claro de transformación institucional orientado a
modificar la cultura organizacional. Se reconoció que, lamentablemente, en
todos los entornos las mujeres continúan siendo víctimas de violencia por el
simple hecho de ser mujeres o por sus orientaciones sexuales e identidades de
género diversas dentro de la sociedad civil de mujeres.
Este encuentro se realizó en
un momento coyuntural, en el cierre de un periodo de gobierno en el que se
vislumbran riesgos de retrocesos en la garantía de los derechos logrados hasta
ahora. Sin embargo, se enfatizó que lo entregado constituye un legado invaluable
para todas las trabajadoras y también para los trabajadores. Durante estos años
no se ha promovido una “ideología de género” como algunos podrían interpretar
erróneamente, sino que se ha cumplido con lo establecido en el Acuerdo de Paz
para garantizar igualdad y respeto. La Agencia de Restitución de Tierras (ARN)
marcó un precedente al consolidar por primera vez un equipo programático con
perspectiva de mujer y género, que ha impulsado el empoderamiento de las
mujeres trabajadoras para que reconozcan sus derechos y se visualicen como
sujetas de derechos sociales y políticos.
Además, se destacó que los
avances van más allá del abordaje de las violencias de género, las cuales en
ocasiones desvían la atención de la participación política activa de las
mujeres. La transversalización del enfoque de género ha permitido construir una
agenda integral, respaldada por un equipo institucional denominado Policarpa,
que simboliza el trabajo conjunto con las mujeres como eje central de
gobernanza. Esta experiencia demuestra que no es posible gobernar sin la
inclusión real y efectiva de la mujer, y que este esfuerzo ha requerido años de
dedicación y compromiso constante.
Un aspecto fundamental
resaltado durante la jornada fue la importancia del autocuidado de las mujeres
trabajadoras y la necesidad de una redistribución equitativa del trabajo de
cuidado con los hombres. La institución ha cuidado a sus trabajadoras, reconoció
sus derechos y ha implementado políticas claras de igualdad de género. La
entrega oficial del nuevo protocolo y la resolución de adopción para la entidad
constituye un llamado explícito a no retroceder en los logros alcanzados con
tanto esfuerzo. Estos avances no son un regalo ni una concesión del Estado o de
los hombres en el poder, sino el resultado de un trabajo colaborativo y genuino
que refleja la voluntad colectiva de transformar la cultura institucional.
Se subrayó que sin la participación plena y digna de las mujeres no es posible
avanzar en democracia ni en la consolidación de la paz.
La agencia ha cumplido su
misión con responsabilidad al dejar una entidad que reconoce las diversidades
de género y que lucha activamente por reducir la hemofobia y transfobia,
desmantelando imaginarios sociales que históricamente han limitado la capacidad
de las mujeres para tomar decisiones, gestionar y liderar en el ámbito público.
Finalmente, se expresaron
agradecimientos muy especiales a ARN Comunicaciones, al equipo Policarpa, a las
mujeres panelistas invitadas, a los medios de comunicación y a las mujeres
ciudadanas que hicieron posible la retransmisión del evento. Este espacio de
comunicación alternativa contribuye a la
retroalimentación y fortalecimiento de los procesos hacia una cultura organizacional libre de violencias, inclusiva y respetuosa con la diversidad de género en todo el país.
24-7-2026
Este 23 de julio
de 2026 se llevó a cabo el evento “Tejiendo una Cultura Institucional Libre de
Violencias”, espacio dedicado a la
socialización de la actualización del Protocolo para la Prevención y Respuesta
Institucional a las Violencias contra las Mujeres y Basadas en Género. Esta
jornada representó un compromiso firme para fortalecer la gestión pública con
enfoque de género y derechos humanos, garantizando ambientes laborales seguros
y libres de violencia para todas las mujeres que integran la entidad.
La Emisora Online Recreando-Ando y su equipo extienden sus agradecimientos
especiales a los equipos de comunicaciones del ARN, al Equipo Policarpa, a los
trabajadores de la Agencia para la Reincorporación y la Normalización, así como
a las mujeres panelistas invitadas que aportaron desde su experiencia y
conocimiento a esta retransmisión. Asimismo, se reconoce la valiosa
colaboración de los colegas directores de medios de comunicación que, a través
de sus canales institucionales, acompañaron la transmisión vía YouTube,
ampliando el alcance y la visibilidad de este importante diálogo. Saludamos
también a los diferentes grupos territoriales distribuidos en el país, ejemplo
claro de innovación y apuesta ética en la gestión pública, así como a las
entidades aliadas, a las integrantes de la Red de Gobernanza Feminista y a la
población firmante del Acuerdo de Paz, quienes contribuyen a construir
sociedades justas y equitativas.
El propósito central de este
espacio fue socializar el proceso de actualización normativa e institucional
del protocolo, que establece las pautas fundamentales para la prevención y
atención de las violencias contra las mujeres basadas en género. Esta actualización
es resultado de un trabajo riguroso desarrollado durante el último año por el
Equipo Policarpa, que incorporó nuevos enfoques, normativas y rutas de atención
para consolidar un instrumento robusto y efectivo. En este sentido, el
protocolo actualizado garantiza que las mujeres puedan desenvolverse en
entornos laborales seguros, libres de violencia y con pleno respeto a sus
derechos humanos.
El protocolo se sostiene
sobre cinco pilares esenciales: prevención, mitigación, sanción, protección y
orientación. En el marco de estos ejes, se abordan diversos tipos de violencia,
incluyendo el acoso sexual laboral, y se presentan herramientas clave como el
Canal de Escucha Segura y rutas de atención detalladas, tanto internas como
interinstitucionales. Además, se destacan acciones preventivas orientadas a la
transformación de las masculinidades, factor fundamental para erradicar
patrones culturales que perpetúan la violencia.
Entre los retos clave para
las entidades públicas se enfatiza la reducción de la burocracia y la mejora en
la eficiencia de la gestión y el acompañamiento a las víctimas, implementando
un enfoque basado en la no repetición, la ausencia de victimización secundaria
y la prevención de la revictimización. Este compromiso refleja una apuesta
ética y responsable dentro de la gestión pública para construir ambientes
laborales dignos y respetuosos.
La actualización del
protocolo también incorpora los cambios normativos introducidos por la Ley 2365
de 2024, que fortalecen el marco jurídico aplicable. Además, se integra un
enfoque psicosocial y preventivo que incluye el trabajo con masculinidades, lo
que le otorga mayor solidez y pertinencia a este instrumento, enriquecido
respecto a su versión inicial implementada en 2023.
De esta forma, “Tejiendo una
Cultura Institucional Libre de Violencias” representa un paso significativo
hacia la consolidación de una gestión pública comprometida con la igualdad de
género y la erradicación de toda forma de violencia contra las mujeres. La
actualización del protocolo institucional es un valioso recurso que contribuye
a garantizar ambientes laborales más justos, seguros y respetuosos para todas
las personas.
La Emisora Online Recreando-Ando y su equipo
reiteran su agradecimiento a quienes hicieron posible este proceso de
construcción colectiva y difusión, convencidos de que solamente a través del
trabajo conjunto se logrará una sociedad libre de violencias y desigualdades.
16-7-2026
Mi cuerpo es mío, yo decido
“Mi cuerpo es mío, yo decido” es una afirmación que encierra la esencia de la
autonomía y el respeto hacia nosotras mismas. Este principio fundamental no es
solo una cuestión personal, sino un derecho inalienable que nadie puede
vulnerar. Desde pequeños detalles hasta decisiones trascendentales, cada
persona debe tener el control absoluto sobre su cuerpo, sin importar género,
edad o contexto.
Cada cuerpo es único e irrepetible. Al mirarme al espejo veo una creación
perfecta en su individualidad. Aunque haya personas que se parezcan a mí,
ninguna será idéntica. Algunos cuentan con partes visibles, como la cabeza o
las manos, que otros pueden observar, pero existen espacios íntimos que solo
nosotras podemos tocar y decidir sobre ellos. Esta privacidad es clave para
construir la confianza y el amor propio desde la infancia. Enseñar a las niñas
a valorarse, a sentir seguridad para decir “sí” o “no”, es la base para que
crezcan con plena consciencia de sus derechos.
La autonomía corporal
implica poder decidir quién puede tocarnos y cómo. Por ejemplo, una niña puede
decidir si alguien la besa, le hace cosquillas o la sostiene en brazos. Estas
decisiones, aunque parezcan pequeñas, son actos de respeto hacia su voluntad y
espacio personal. Los abrazos y muestras de afecto que disfrutamos, como los
cariñosos apapachos de un papá o el lamido juguetón de una mascota, también
deben darse en el marco del consentimiento, porque el respeto al cuerpo es
inviolable.
Los movimientos feministas han reivindicado esta idea desde hace décadas,
cuestionando roles impuestos y luchando contra la victimización. No es
necesario que una mujer tenga que verse como víctima para reclamar sus
derechos. ¿Acaso una mujer decide ser pobre o rica? ¿Decide su orientación
sexual o su profesión? Estas preguntas rompen con prejuicios y estigmas,
mostrando que la libertad de decidir sobre el propio cuerpo es una elección
legítima que merece respeto absoluto.
Decidir sobre el propio
cuerpo también implica elegir si tener hijos, cuándo tenerlos, o incluso
interrumpir un embarazo. En casos como la violación, reconocer que “mi cuerpo
es mío” significa también aceptar que el aborto es una opción digna y necesaria.
Nadie más, ni padre, ni esposo, ni autoridad alguna, debe imponer decisiones
sobre nuestro cuerpo. La religión, los mitos o las creencias sociales no deben
convertirse en cadenas que limiten nuestra libertad.
Además, la autonomía incluye
aspectos cotidianos: elegir cómo vestirnos, qué colores preferimos, si queremos
tatuajes o cómo llevamos nuestro cabello. Cada una define su estilo y su vida
según sus deseos. Es un acto de empoderamiento que reafirma que somos dueñas de
nosotras mismas.
Los derechos de las mujeres no se negocian, tampoco se ganan con concesiones: se exigen y se respetan. Porque cada cuerpo es territorio sagrado de su dueña. Porque cada decisión es parte esencial de nuestra humanidad. ¡Mi cuerpo es mío y yo decido!
Prensa “Recreando-Ando”
Comunicación para formar,
informar, educar y recrear
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15-7-2026
COMISIÓN DE MUJERES
LOCALIDAD DE RAFAEL URIBE URIBE: FORTALECIENDO LA
PARTICIPACIÓN
E INCIDENCIA EN LA PLANEACIÓN LOCAL
En
el marco de su compromiso por promover la equidad y defender los derechos de
las mujeres, la Comisión para la Equidad de la Mujer de la localidad de Rafael
Uribe Uribe continúa consolidando espacios que fortalecen su participación e
incidencia en los procesos de planeación local. Esta comisión, apoyada por la
Secretaría de la Mujer y la Alcaldía local, trabaja incansablemente para
garantizar que las mujeres accedan a un trato justo y protección contra toda
forma de violencia, promoviendo así la igualdad de género y el empoderamiento
femenino.
Hoy
15 de julio de 2026, en el Salón Comunal Quiroga Sector Central, se llevó a
cabo un encuentro significativo donde participaron las mujeres de la localidad
18 junto con representantes de las entidades mencionadas. Durante esta jornada,
se brindó orientación y acompañamiento técnico especializado para fortalecer la
incidencia de las mujeres en las distintas etapas y procesos de la Planeación
Local y los Presupuestos Participativos, herramientas fundamentales para la
toma de decisiones en el territorio.
Es
importante reconocer los ocho derechos fundamentales que garantizan la igualdad
y el libre desarrollo de las mujeres, pilares esenciales de la labor de esta
Comisión: acceso a educación sin discriminación; derecho a servicios integrales
y de calidad en salud; participación activa en el desarrollo social y
económico; condiciones laborales justas y equidad salarial; participación
política plena; derecho a una vida libre de violencia; ejercicio de los
derechos sexuales y reproductivos; y la no discriminación, garantizando
igualdad de oportunidades y protección legal.
Este
tipo de encuentros reflejan el compromiso institucional y comunitario por
avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria en Rafael Uribe Uribe, donde
las mujeres sean protagonistas en la construcción de políticas públicas que
respondan a sus necesidades y expectativas.
Prensa
“Recreando-Ando” Comunicación para formar, informar, educar y recrear.
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General: Lili Castro
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¿Qué piensan los hombres acerca de los derechos de mujer y géneros?
Desde tiempos inmemoriales, la lucha por la igualdad de género ha ocupado un lugar destacado en la conciencia colectiva de las sociedades. Sin embargo, el papel de los hombres en este escenario es un tema complejo que suscita tanto interés como críticas. ¿Qué piensan realmente los hombres sobre los derechos de las mujeres y las cuestiones de género? Para abordar esta pregunta, es necesario explorar diversas perspectivas que reflejan una realidad multifacética.
Para muchos hombres, el principio de igualdad entre géneros se ha convertido en un pilar fundamental de la justicia social. Crecientemente, jóvenes y adultos ven la causa feminista como una extensión de lo que consideran sus propios valores: el respeto, la equidad y la dignidad humana. Muchos se sienten impulsados a actuar, a compartir espacios de diálogo, y a reflexionar sobre su propio comportamiento y privilegios en un sistema patriarcal arraigado que les ha beneficiado durante generaciones.
Sin embargo, no todos los hombres coinciden en su enfoque. Algunos sienten que sus privilegios se ven amenazados ante los cambios que propone el feminismo. La idea de perder ciertos beneficios asociados con el patriarcado puede generar resistencia. Este temor se manifiesta a menudo en actitudes defensivas, donde se argumenta que la búsqueda de la equidad de género implica una pérdida de estatus. Estos hombres tienden a percibir la lucha por los derechos de las mujeres como una confrontación directa, en lugar de una oportunidad para construir un futuro más justo y equitativo para todos.
Cuando se pregunta a los hombres sobre su rol en las propuestas del movimiento feminista, las respuestas son diversas. Un grupo creciente aboga por un involucramiento activo; buscan ser aliados, comprender las luchas que enfrentan las mujeres y participar en la creación de un entorno más inclusivo. Ellos reconocen la importancia de cuestionar y transformar los códigos de masculinidad tradicionales que perpetúan la violencia, la discriminación y el machismo.
Sin embargo, surgirán dudas sobre si estos hombres están realmente dispuestos a renunciar a sus privilegios. ¿Están preparados para desaprender comportamientos y actitudes prejudiciales? La respuesta podría ser un reflejo de su propia evolución personal y de la sociedad en la que viven. Los modelos de paternidad, amistad y liderazgo masculinos están cambiando, impulsados por un deseo de conectar con la vulnerabilidad y empatía.
La creación de nuevas posibilidades de ser mujer debe ir acompañada de
transformaciones en la identidad masculina. A medida que las mujeres luchan por
sus derechos, los hombres también deben reconfigurar cómo entienden su
masculinidad, buscando relaciones basadas en la igualdad, el respeto y la
solidaridad. Los movimientos contemporáneos abordan la necesidad de un
“feminismo masculinidad”, donde se desafían los roles tradicionales y se busca
la cooperación en lugar de la competencia.
El compromiso ético con la justicia se convierte, entonces, en una brújula para
muchos hombres. La pregunta clave reside no solo en qué piensan, sino en cómo
sus creencias se traducen en acciones. A medida que la conversación sobre
género evoluciona, el rol de los hombres en las luchas por la equidad se vuelve
más relevante que nunca. La transformación de la sociedad hacia un modelo más
igualitario depende no solo de la voz de las mujeres, sino también de la
disposición de los hombres a escuchar, aprender y actuar en consecuencia. La
búsqueda de paz y justicia requiere la participación de todos, sin distinción
de género, para derribar las barreras que nos dividen y construir un futuro
compartido en igualdad.
Iniciativa Construyendo Guerreras Rafael Uribe Uribe 2025
Colegio Restrepo Millán
En el cierre del Encuentro de Saberes de la iniciativa "Construyendo Guerreras" en el Colegio Restrepo Millán, se abordaron las violencias basadas en género, fomentando el amor propio y la autovaloración en jovencitas estudiantes. Karol Andrade, promotora de la iniciativa, destacó la importancia de sensibilizar a las adolescentes sobre los tipos de violencia y las rutas de atención disponibles. La actividad, apoyada por diversas entidades locales, incluyó talleres, expresiones artísticas y un torneo deportivo, reforzando la lucha por la igualdad y el respeto. Se invitó a las mujeres a informarse sobre sus derechos.
Esta iniciativa, que busca sensibilizar y empoderar a jovencitas estudiantes sobre las violencias basadas en género, propició un espacio de diálogo y reflexión para adolescentes de diversos grados. La promotoría de este proyecto abordó temáticas fundamentales relacionadas con el amor propio, la autoimagen y los derechos de las mujeres.
A lo largo de los talleres, se compartió información vital sobre los diferentes tipos de violencias que afectan a las mujeres, con énfasis en la violencia económica e intrafamiliar, realidades alarmantes en la localidad de Rafael Uribe Uribe. La colaboración de instituciones como la Secretaría de la Mujer y la Comisaría de Familia fue esencial para proporcionar a las participantes el conocimiento necesario para identificar y actuar ante situaciones de violencia.
La implementación de actividades artísticas y deportivas, como el Breat Dance, junto con un torneo mixto de fútbol, permitió a las jóvenes expresarse y reflexionar sobre el machismo presente en espacios considerados masculinos. Estas dinámicas no solo buscaron sensibilizar, sino también fomentar un ambiente de respeto e igualdad.
Es crucial destacar que la violencia contra las mujeres es un problema social
que trasciende razas, religiones y culturas, vulnerando derechos fundamentales
como la vida y la dignidad. Por ello, la lucha por la igualdad y la
erradicación de la violencia necesita ser un esfuerzo colectivo
Al culminar el evento, se invitó a todas las mujeres a informarse sobre las
rutas de atención disponibles a través de la Secretaría de la Mujer y la CIO,
donde profesionales están dispuestas a brindar apoyo y asesoría. La lucha por
una vida libre de violencia es responsabilidad de todos, todas y todes. ¡NI
UNA MENOS!
Prensa Recreando-Ando:”
Comunicación para formar, informar, educar y recrear”- Visita nuestra web: www.recreandoando.com.co-
E- Mail: recreandoado18 @gmail.com- Dirección General: Lili Castro
#recreandoando
TODAS SOMOS IMPARABLES
FERIA
DE SERVICIOS “LA MUSEA VIVA SUJETAS DE DERECHOS Y AGENTES DE CAMBIO”
En conmemoración del día
internacional de los derechos de las mujeres acompañamos la feria de servicios
en la casa de igualdad de oportunidades de Rafael Uribe Uribe, en donde se
reflexionó sobre nuestros derechos. Se contó con la presencia de la gestora
local Sofía Amaya, apoyando la participación de todas las mujeres en el Plan
Distrital de Desarrollo mediante la herramienta chatico, para que las mujeres
pudieran participar con sus propuestas de construcción PÉGATE AL PLAN 2024-2028.
Cinco objetivos tienen la formulación de este Plan Distrital de Desarrollo. Objetivo 01
Bogotá avanza en su seguridad- Objetivo 02 Bogotá Confía en su Bien – Estar-
Objetivo 03 Bogotá confía en su potencial- Objetivo 04 Bogotá Ordena su
territorio- Objetivo 05 Bogotá confía en su gobierno.
Al finalizar esta feria de servicios de las diferentes entidades de
gobierno y feria de emprendimientos de mujeres habitantes de la 18, con sus
diferentes productos, se realizó una actividad física Manzanas del Cuidado con
los docentes Alexander Torres y Sergio Bonilla.
Así se conmemoró el día internacional de los derechos de las mujeres en la
CIO. “PORQUE JUNTAS SOMOS MÁS”
DIA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES
Ven, acompáñanos en esta conmemoración. Recorridos por las cinco UPZ en la localidad de Rafael Uribe Uribe. Te esperamos
En Rafael Uribe Uribe las Mujeres trabajando en defensa de sus derechos COLMYEG 2024
¿Qué son los COLMYEG?
COLMYEG: Comité Operativo Local de Mujer y Géneros, son una instancia de
participación voluntaria de comunidades de mujeres en las localidades del
distrito capital Bogotá. Nacen de iniciativas de ellas mismas con el objetivo
de hacer seguimiento a la política pública de mujeres y equidad de género.
En estas mesas de trabajo participan mujeres lideresas, gestoras de
procesos sociales, culturales, comunitarios, para abogar por igualdad, equidad
de oportunidades frente a los hombres. Se pretende que seamos escuchadas por
los gobiernos nacional y distrital.
Cada mes en la localidad de Rafael Uribe Uribe se realizan reuniones de
participación y toma decisiones, se articula con la administración alcalde o
alcaldesa, entidades invitadas por parte del COLMYEG. La CIO, Secretaría de la
Mujer y Géneros y organizaciones sociales y comunales consejeras consultivas
distrital, territorial y por supuesto mujeres que tienen sus emprendimientos.
La construcción de iniciativas primordialmente
van dirigidas a mujeres vulnerables, pobreza extrema, infancia y adolescencia,
trabajadoras sexuales, mujeres habitantes en calle y otras, haciendo hincapié
en la aplicando los 8 derechos; derecho a
una vida libre de violencias, Derecho a la participación y representación de
las mujeres, derecho al trabajo en igualdad y dignidad, derecho a la salud
plena, derecho a la educación con equidad, derecho a una cultura libre de
sexismo, derecho al hábitat y a una vivienda digna, derecho a la paz y
convivencia con equidad de género.
En estos momentos en Rafael Uribe Uribe en la Casa De Igualdad de Oportunidades
contados con el apoyo de la Secretaría de la Mujer, la presencia y
direccionamiento de las reuniones COLMYEG de la profesional Jenni Urquijo de
Barrios Unidos. Asisten como invitados la
doctora personera Guardianes de tus derechos personería de Bogotá local Ruu
Liliana Cabra. La alcaldía local, instancias de salud y movilidad entre otras.
“UNIDAS SOMOS MÀS”
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